Normas técnicas · Seguridad y salud en el trabajo
Resolución 1857 de 2024:requisitos para trabajar con calderas y cómo cumplirlos
La Resolución 1857 de 2024 del Ministerio del Trabajo fija los requisitos mínimos de seguridad y salud en el trabajo con calderas en Colombia. Es obligatoria desde noviembre de 2024 para toda empresa que opere o mantenga calderas, sin importar su tamaño. En esta guía resumimos qué exige y cómo le ayudamos a implementarla.
Actualizado: octubre de 2026 · Equipo técnico de Termotec Ingeniería
- Expedida por
- Ministerio del Trabajo de Colombia, 27 de mayo de 2024
Descargar texto oficial (PDF) - Obligatoria desde
- Noviembre de 2024, seis meses después de su publicación
- Aplica a
- Empleadores, contratistas y trabajadores que operen o mantengan calderas
- Reemplaza
- Los artículos 500 a 504 de la Resolución 2400 de 1979
¿Qué es?
Qué es la Resolución 1857 de 2024
Es la norma del Ministerio del Trabajo que establece los requisitos mínimos de seguridad y salud en el trabajo para las actividades con calderas. Se expidió el 27 de mayo de 2024, se publicó en el Diario Oficial 52.770 del 28 de mayo de 2024 y entró a regir seis meses después, en noviembre de 2024.
Actualiza el marco que existía desde 1979: deroga los artículos 500 a 504 de la Resolución 2400 de 1979 y obliga a gestionar el riesgo de las calderas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015.
En la práctica, la resolución combina tres frentes: un programa de gestión documentado, personal idóneo y calibraciones y pruebas anuales hechas por entidades acreditadas ante el ONAC.
Alcance
A quién aplica
El alcance es amplio y no tiene un mínimo de tamaño o de potencia.
La resolución aplica a empleadores, contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores de todas las actividades económicas que trabajen con cualquier tipo de caldera, ya sea instalada, en funcionamiento o proyectada.
Incluye a quienes operen o mantengan calderas, sus equipos auxiliares y las tuberías sometidas a presión asociadas, sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
Esto cubre, por ejemplo, plantas de alimentos, lavanderías, hospitales, hoteles, cultivos de flores, textiles y cualquier industria que produzca vapor, agua caliente o aceite térmico con una caldera.
Clasificación
Categorías de calderas según su potencia
El artículo 3 clasifica las calderas en cuatro categorías según su potencia. La resolución da como equivalencia 1 BHP = 9,81 kW, así que puede ubicar su caldera a partir de los caballos de caldera (BHP) de la placa.
| Categoría | Potencia (kW) | Equivalencia aproximada (BHP) |
|---|---|---|
| Categoría I | Hasta 50 kW | Hasta 5,1 BHP |
| Categoría II | Más de 50 kW y hasta 1.000 kW | De 5,1 a 102 BHP |
| Categoría III | Más de 1.000 kW y hasta 3.000 kW | De 102 a 306 BHP |
| Categoría IV | Más de 3.000 kW | Más de 306 BHP |
Equivalencias en BHP calculadas por Termotec con el factor de la resolución (1 BHP = 9,81 kW; 1 BHP = 34,5 lb de vapor por hora). Para calderas sin potencia nominal, la resolución incluye una tabla de estimación por superficie de calefacción.
Ejemplo: una caldera pirotubular de 100 BHP equivale a unos 981 kW, por lo que es de categoría II. Una de 150 BHP (unos 1.472 kW) es de categoría III.
Artículos 6 y 7
El programa de gestión para trabajo en calderas
Es el documento central de la resolución. Debe basarse en la identificación de peligros, aplicar la jerarquía de controles y alinearse con el SG-SST y con las recomendaciones del fabricante.
El empleador debe implementarlo, mantenerlo y hacerle seguimiento al menos una vez al año.
Contenido mínimo del programa
- Objetivo general
- Marco teórico y legal
- Roles y responsabilidades
- Capacitación y entrenamiento por rol
- Plan de trabajo y cronograma
- Identificación de peligros
- Inventario de tareas rutinarias y no rutinarias
- Procedimientos de trabajo
- Medición y evaluación de la exposición
- Revisión por la alta dirección
- Análisis de resultados
- Medidas de prevención
- Medidas de protección
- Procedimientos de emergencia
- Indicadores de gestión
Artículo 12
Obligaciones del empleador: calibraciones, pruebas y documentos
El artículo 12 reúne 18 obligaciones. Las de mayor impacto técnico son las calibraciones y pruebas anuales, que deben hacer entidades acreditadas ante el ONAC bajo la norma ISO/IEC 17025.
| Elemento | Qué exige la resolución | Frecuencia |
|---|---|---|
| Válvulas de seguridad y alivio | Certificado de calibración emitido por entidad acreditada ante el ONAC (ISO/IEC 17025) | Anual, y después de cada apertura de la válvula en operación |
| Manómetros y termómetros | Certificado de calibración emitido por entidad acreditada ante el ONAC (ISO/IEC 17025) | Anual |
| Caldera | Prueba hidrostática realizada por entidad acreditada ante el ONAC (ISO/IEC 17025) | Antes de entrar en operación y anual |
| Tuberías de entrada y salida | Prueba hidrostática que verifique su hermeticidad, por entidad acreditada ante el ONAC | Anual |
| Equipos de prevención y protección | Inspección por personal idóneo | Mínimo una vez al año o según el fabricante |
Personal y operación
- Seleccionar personal idóneo, capacitado o con certificación de competencia laboral según el tipo de caldera.
- Aplicar una lista de chequeo por caldera y equipo auxiliar en cada cambio de turno, disponible en el sitio.
- Divulgar los procedimientos de trabajo en cada cambio de turno.
- Suministrar sin costo los elementos de protección personal y supervisar su uso.
- Restringir el acceso a las áreas de calderas al personal autorizado.
Documentación y gestión
- Conservar los registros de revisiones y mantenimientos.
- Exigir a fabricantes y proveedores fichas técnicas y manuales en español y asegurar que los trabajadores los entiendan.
- Tener un plan de emergencias y rescate documentado, con primeros auxilios y una persona de apoyo.
- Incluir el programa en el SG-SST y verificar que contratistas y trabajadores lo cumplan.
- Evaluar cualquier cambio en los componentes de protección antes de hacerlo.
El empleador responde solidariamente por los accidentes y enfermedades laborales que se deriven de no implementar la resolución, también cuando el trabajo lo hace un contratista.
¿Necesita capacitar a sus operadores?
La resolución exige personal idóneo, capacitado o con certificación de competencia laboral. Ofrecemos formación en operación segura de calderas alineada con la Resolución 1857.
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La resolución exige que las calderas las operen personas idóneas y capacitadas. En Termotec formamos a sus operadores en operación segura de calderas, con contenidos alineados a la Resolución 1857, como apoyo a su proceso de certificación de competencias.
Artículo 8
Peligros que la resolución obliga a controlar
La resolución lista los peligros típicos de una caldera con su medida preventiva. El empleador debe priorizarlos según su instalación, aunque aparezcan otros que no estén en la lista.
Válvulas de seguridad deficientes
Riesgo de explosión. Válvulas certificadas, inspeccionadas y calibradas cada año.
Escapes de combustible
Riesgo de incendio y explosión. Tuberías y válvulas certificadas, inspección y calibración.
Control de nivel de agua deficiente
Riesgo de sobrecalentamiento y rotura. Controles certificados, alarmas y calibración periódica.
Tratamiento de agua inadecuado
Corrosión, incrustaciones y sobrecalentamiento. Tratamiento químico interno y externo.
Falla en la purga de gases del hogar
Riesgo de explosión al encender. Sistemas de control mantenidos y procedimientos seguros.
Operación o mantenimiento deficientes
Personal capacitado, plan de mantenimiento y repuestos certificados.
Servicio de Termotec
Asesoría para implementar la Resolución 1857 de 2024
Le acompañamos desde el diagnóstico hasta que su empresa tenga el programa funcionando y la evidencia lista para una visita del Ministerio del Trabajo. Combinamos la parte técnica de la caldera con la parte documental del SG-SST.
1. Diagnóstico de brechas
Visitamos su planta, clasificamos cada caldera por categoría y revisamos punto por punto las obligaciones del artículo 12 frente a su situación actual.
2. Plan de cierre
Le entregamos un informe con los hallazgos priorizados por riesgo, el plan de acción y el cronograma para cumplir.
3. Programa de gestión
Elaboramos con su equipo de SST el programa para trabajo en calderas con sus 15 contenidos mínimos, integrado al SG-SST.
4. Procedimientos y listas de chequeo
Procedimientos de arranque, operación, parada y emergencia, y listas de chequeo por turno adaptadas a cada caldera.
5. Calibraciones y pruebas
Coordinamos con entidades acreditadas ante el ONAC la calibración de válvulas, manómetros y termómetros y las pruebas hidrostáticas, y corregimos lo que salga mal.
6. Capacitación de operadores
Formación técnica en operación segura de calderas para su personal, como apoyo a su proceso de certificación de competencias.
Qué recibe al final
- Inventario y categorización de sus calderas
- Matriz de cumplimiento del artículo 12
- Programa de gestión documentado
- Procedimientos y listas de chequeo por turno
- Soportes de calibraciones y pruebas
- Registros de capacitación
Contexto técnico
Relación con otras normas de calderas
La Resolución 1857 es la norma legal de seguridad en el trabajo. Para los aspectos técnicos de diseño y combustión se apoya en estándares reconocidos.
La resolución pide considerar estándares nacionales e internacionales pertinentes. En la seguridad de la combustión, el referente más usado para calderas grandes es la norma NFPA 85, que trata la purga del hogar, la supervisión de llama y los enclavamientos, justamente los puntos detrás de varios peligros de la tabla del artículo 8.
Si su caldera funciona con gas y está en un recinto cerrado, la ventilación del cuarto de calderas se diseña con la NTC 3631.
Para el mantenimiento de los equipos puede apoyarse en nuestro servicio de mantenimiento de calderas y quemadores y en la inspección y auditoría técnica.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre la Resolución 1857
¿La Resolución 1857 de 2024 es obligatoria?
Sí. Es una norma del Ministerio del Trabajo que rige desde noviembre de 2024 para todas las empresas que tengan trabajadores operando o manteniendo calderas en Colombia. Su cumplimiento lo vigila la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio a través de sus direcciones territoriales.
¿Desde cuándo está vigente?
Se publicó en el Diario Oficial el 28 de mayo de 2024 y entró a regir seis meses después, a finales de noviembre de 2024. Ese plazo era para que las empresas hicieran los ajustes necesarios. El Ministerio publicó en 2025 un proyecto para ampliar el plazo de algunos numerales; antes de planear con ese supuesto, confirme en el Ministerio del Trabajo si fue expedido.
¿Dónde descargo la Resolución 1857 de 2024 en PDF?
El texto oficial lo expidió el Ministerio del Trabajo y lo reproducen entidades públicas como el Instituto Nacional de Salud. Puede descargarlo aquí: Resolución 1857 de 2024 (PDF). En esta página encontrará además un resumen de lo que exige y cómo cumplirla.
¿En qué categoría está mi caldera?
Depende de su potencia: categoría I hasta 50 kW, categoría II de más de 50 a 1.000 kW, categoría III de más de 1.000 a 3.000 kW y categoría IV de más de 3.000 kW. Con la equivalencia de la resolución (1 BHP = 9,81 kW), una caldera de 100 BHP tiene unos 981 kW y es de categoría II.
¿Cada cuánto hay que calibrar las válvulas de seguridad?
Cada año, y además después de cada apertura de la válvula durante la operación. El certificado debe emitirlo una entidad acreditada ante el ONAC bajo la norma ISO/IEC 17025. Los manómetros y termómetros también se calibran cada año.
¿Quién puede hacer la prueba hidrostática de la caldera?
Una entidad acreditada ante el ONAC bajo la norma ISO/IEC 17025. La prueba se hace antes de que la caldera entre en operación y luego cada año. Las tuberías de entrada y salida también requieren una prueba hidrostática anual que verifique su hermeticidad.
¿Los operadores necesitan certificación?
La resolución exige personal idóneo, capacitado o con certificación de competencia laboral según el tipo de caldera. Lo recomendable es documentar la formación de cada operador y avanzar hacia la certificación de competencias, porque el empleador debe demostrar que su personal es idóneo.
¿Aplica también a calderas pequeñas o eléctricas?
Sí. La resolución aplica a cualquier tipo de caldera y la clasifica por potencia, desde la categoría I (hasta 50 kW). No establece un tamaño mínimo a partir del cual aplique, así que una caldera pequeña o eléctrica también debe incluirse en el programa de gestión.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple?
El Ministerio del Trabajo puede imponer sanciones administrativas tras una inspección. Además, la resolución establece que el empleador responde solidariamente por los accidentes y enfermedades laborales que se deriven de no implementarla, incluso cuando el trabajo lo hace un contratista.
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Esta guía es informativa, resume la Resolución 1857 de 2024 del Ministerio del Trabajo y no reemplaza su texto oficial ni la asesoría jurídica o de SST de su empresa. Consulte siempre la versión vigente publicada por el Ministerio del Trabajo.